这是一次高举旗帜、凝心聚力的大会，一次承前启后、继往开来的大会，一次击鼓催征、扬帆远航的大会。新发展阶段的二十二冶踏入新的壮丽航程。

　　时光的表盘，标注着历史进程的“重要时刻” “关键时间”。上次党代会以来，公司上下砥砺奋进，在逆境中稳局面、在危机中育新机、在创新中求突破，走过了不平凡历程，取得了历史性突破。全体二十二冶人，以付出常人难以想象的艰苦努力，夯实企业高质量发展的根基，谱写企业高质量发展的激昂旋律。

　　二十二冶人以奋斗为笔，交出了令人喝赞的优异答卷。

　　第一次党代会以来，中国二十二冶党委始终坚持党的全面领导，把“两个确立”作为最深刻的政治领悟、最执着的政治信念、最坚定的政治自觉。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持把党的政治建设摆在首位，压实党建责任，把党建优势转化为创新优势、发展优势、竞争优势。经营业绩实现了有目共睹的历史性飞跃，营业收入增长247.91%，利润总额增长607.96%，新签合同强势挺进千亿俱乐部，企业发展规模实现了从“跟跑”到“并跑”的历史性突破。深化国企改革三年行动获评A级，成功入围国务院国资委“双百企业”，荣获中国五矿“改革三年行动先进单位”“公司治理示范企业”，连续三年蝉联中冶集团经营业绩考核A级、突出贡献奖和科技创新先进单位，高质量发展成色十足。

　　这份答卷，写在改革突围的澎湃浪潮里——

　　中国二十二冶党委坚持以思想引领管大局，远近结合、统筹谋划，清晰描绘企业发展方向，制定长期目标、中期目标和年度目标，以共同目标凝聚人心；以战略引领保落实，聚焦基本思路、三大目标、六大战略，在优秀文化塑造、核心竞争力培育、现代管控体系上久久为功；以创新引领强根基，构建“四位一体”责任体系、“五色定位法”，围绕四个关键阶段，构建市场营销体系、项目履约保障体系、“双维度”成本管控体系、资金回收体系；以文化引领聚合力，推动六大文化理念深入人心，诚信美誉幸福二十二冶品牌形象日益彰显。

　　突出顶层设计，重构集团化管控模式，建立三层次管理五梯次架构，确立“总部机关管总抓大做平台、二级单位管精管细创特色、项目部创优创效创品牌”，实现企业架构由“管理型”向“治理型”转变；以“三层考核”健全市场化经营激励机制，以“四维目标”靶向聚焦突出关键任务，建立双“百分制”指标考核体系，实行“五色定位”，实现企业机制由“绩效型”向“激励型”转变；科学高效决策，对标世界一流企业价值创造行动，推进三项制度改革，深化“四位一体”责任体系，搭建总对总“进步指数”考核模型，实现企业管控由“单一型”向“体系型”转变，企业呈现“规模增、效益升、效率优”的良好发展态势。

　　这份答卷，写在创新驱动的壮阔足音里——

　　中国二十二冶党委围绕中冶集团“一创两最五强”奋斗目标，接续奋斗“再跨越、再翻番”与战略转型同步走、齐步走。坚持到“有草的地方放羊、有鱼的地方撒网”，通过“北拓南扩、南北并重”战略，进一步创造了增量发展新空间。创新模式、整合资源，打造百亿城市样板，打赢城市经营攻坚战；聚焦“四个建造”，打造区域头部企业，在河北省实现市场占有率等多个第一。坚决推行精品工程战略，以核心技术升级再拔尖、以全产业链整合优势再拔高，各类科技创新和创优奖项较2017年相比增长了一倍。坚持大科技、大品牌发展之路，形成各级科创平台30个，自主研发DW软件填补国内空白，国内首个“钢结构智能制造平台”成功入选国家工信部示范名单。

　　这份答卷，写在党建引领的强大脉动里——　

　　第一次党代会以来，中国二十二冶党委坚持“聚焦务实出效、创新拓展共享”党建工作方针不动摇，创新两项工作机制。聚焦“找活、干活、算账、要钱”四大中心任务，形成“党建+营销”“党建+履约”“党建+结算”“党建+清欠”四大特色，把特色党建优势转化为发展优势。积极探索符合企业发展规律的特色载体，构建“党建日常考核+党建述职评议+党建区域互检”的党建考评考核机制，坚持一支部一品牌、一项目一特色，推行“五化”工作法，全面开展“党建+业务”，注重内涵式管理和精细化提升，形成典型案例百余项。推行项目经理、书记重要事项双签字、党组织书记协助经理兼顾抓履约等创新制度，创建“四型”机关和“四型”项目党支部，探索具有二十二冶特色的“党建+”、党建共建、“党旗飘扬、党徽闪光”子品牌矩阵。

　　始终坚决落实党管干部要求，“四位一体”责任体系督促干部队伍持续优化，干事创业蓬勃向上。强化班子引领，突出精准考核、靶向考核，引入“两梯次、五层次”经营业绩评价，推进“全实细”考核体系，经理层成员推行任期制契约化考核。加大对高素质、高学历、高水平“三高”核心人才的引进力度，坚定不移打造核心人才队伍。始终落实从严治党要求，廉政建设持续深入，政治生态风清气正。

　　急难险重时刻，厚植抗震精神红色基因的二十二冶人总是挺膺担当在祖国和人民最需要的阵地前沿：疫情中英勇逆行，在极短的时间内先后完成11座方舱隔离点建设，全力托举起保障人民健康的“生命方舟”；洪灾中团结奋进，84小时不眠不休恢复涿州污水处理厂正常运转；震灾中冲锋陷阵，第一时间紧急驰援甘肃积石山县、新疆乌什县；捐建脱贫路、致富村、希望小学，委派援疆、援藏、驻村干部……被媒体称赞“当年千里驰援唐山震后重建的无名英雄，如今仍然是顶天立地的闪光群像。

　　这份答卷，写在文化强企的时代强音里——

　　中国二十二冶党委始终汇聚发展合力，六大文化理念深入人心。以“大调研、大对标、大学习”的胸怀格局，崇尚学习对标、崇尚创优创奖、崇尚诚信美誉，崇尚精益求精、细而又细的文化理念初步形成。重塑信誉，打造诚信美誉新形象，对顾客讲诚信，建立业主直通车，提升客户满意度；对社会讲诚信，彰显央企的责任与担当；对合作商讲诚信，构建良好营商环境，奋进崛起的态势更加强劲。开展“三比四赛”“五比一创”劳动竞赛，建立两级工会“职工活动日”制度，高标准开展系列文化活动；连续举办四届“五小”成果评比表彰，823项“五小”成果在项目充分运用，先后荣获省级以上创新工作室5个，百强班组5个，12人荣获省级大工匠等荣誉称号，大力营造了创先争优的浓厚氛围。

　　始终坚持职工至上，员工福祉不断改善，暖心成果更加丰硕。开展义诊、反探亲、便民缝补、法律咨询、派遣工体检等活动，建立海外家属联盟、举办海外员工及家属云端见面会、海外员工心理咨询讲座；坚持关爱青年员工，共为298对员工举办史上最大规模集体婚礼，累计发放新婚大礼包596万元，被唐山市总工会评选为“我为群众办实事”十大事迹之首！坚持党委书记接待日、听政问政会、青年座谈会等文化特色，切实解决生产经营中存在的堵点难点痛点和职工群众“急难愁盼”问题。“百花齐放、百家争鸣、百舸争流”的文化氛围加速推动品牌升级。

　　每一个追梦的身姿，都将定格为时间历史；每一份拼搏的力量，都将焕发出璀璨光芒。回看过往，我们无比感慨、无比自豪；眺望远方，我们更加自信、更加坚定。

　　未来，中国二十二冶党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，落实新时代党的建设总要求，全面构建与全面从严治党体系相匹配、与中国特色现代企业制度相衔接、与高质量发展中心任务相适应的党建工作新格局，积极构建“12336”党建工作模式，不断提高党建工作质量，以高质量党建引领企业高质量发展，为打造世界一流企业新篇章提供坚强政治保障。坚定信心，坚决完成“再跨越、再翻番”和战略转型的目标，实现发展方式、业务结构、经营方式的三个转型升级，以企业高质量发展新成效赢得广大职工群众好口碑。推进发展方式转型升级，坚定不移走大品牌、大科技创新发展之路，以科技创新、品牌赋能实现内涵式高质量发展；推进业务结构优化升级，积极培育新产业、新业态、新区域和国际化市场，打造二十二冶新的经济增长点；推进经营模式转型升级，激发市场化经营主体活力，精细化管理创造效益，保持营收稳健快速增长，切实夯实稳健经营再提升，深化改革创新促转型，奋力推动“再跨越、再翻番”与战略转型再获新突破，实现企业做强做优做大。

　　蓝图已经绘就，奋进正当其时；前进的号角已经吹响，高质量转型发展正值关键。中国二十二冶将在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，以高度的政治责任感、饱满的精神状态、扎实的工作作风，踔厉奋发、争先进位，用作风建设的新成效、稳健发展的新业绩，书写中国式现代化二十二冶高质量发展的时代新篇章！